ENVIRONMENT

人材ポリシー

社員がイキイキと活躍する
感動創造カンパニー。

一人ひとりが自分らしく力を発揮できるからこそ、新しい感動を生み出せる。
その環境づくりを、数字と制度でお伝えします。

数字で分かるアートプレスト

  • 社員数(総数・男女別)総数:413人 正社員:235人(男性133人・女性102人) パート・アルバイト:169人 契約社員:9人
  • 平均年齢/年齢構成(20代・30代・40代〜の割合)平均年齢:38.1歳 20代:34人 30代:110人 40代:65人 50代:26人
  • 男女比 男性:56.6% 女性:43.4%
  • 管理職数と男女比率 男性:41人・87.2% 女性:6人・12.8%
  • 離職率 3.11%
  • 平均残業時間(月) 月19時間40分
  • 平均有給取得日数 9.2日
  • 育児休業取得率 男性:75% 女性:100%
  • 総売上高の推移 2026年:395億 2025年:329億 2024年:268億 2023年:221億 2022年:116億 2021年:94億 2020年:87億

※数値は2026年5月25日時点の集計に基づきます。

働き方・福利厚生

安定した基盤が
あるからこそ、

安心して挑戦できる。

キャリアや成長の面でも将来像を描ける仕組みを整えており、
一人ひとりが無理なく、
自分のペースで成長していける環境があります。

  • 時間 ●所定労働時間:7時間30分/日 休憩60分 ●フレックスタイム制(勤務時間を自分で決定) ※一部の職種・拠点(工場勤務など)はシフト制
  • 通勤 ●在宅勤務(職種による) ●通勤手当(月の上限15万円)
  • 環境 ●リフレッシュルーム ●カップ自販機無料 ●ウォーターサーバー ●ランチ補助
  • 休日・休暇 ●年間休日125日(2026年度) ●有給休暇(入社直後10日・最高20日) ●その他休暇(リフレッシュ休暇、夏期休暇、年末年始休暇) ●完全週休二日制(土・日・祝)
  • 健康 ●健康診断 ●ストレスチェック ●クラブ活動 ●ワクチン・予防接種 ●からだの保健室

教育・キャリア支援

一人ひとりの成長が、
会社の成長へ。

「自ら学び、挑戦する姿勢」を大切にしながら、
会社全体であなたの成長をサポートします。

入社後〜配属前 共通研修(約1ヶ月)

アートプレストの「一員」として、
自信を持って配属先へ送り出せる状態を目指します。

  1. ①会社・グループ理解研修 ミッション・ビジョン・グループでの役割を学ぶ
  2. ②現場実地体験(約1週間) 工場などで「ものづくり」の流れを体感
  3. ③ビジネススキル研修 ロジカルシンキング・資料作成・DX/生成AI活用
  4. ④同期チームビルディング グループワークや懇親会で仲間意識を醸成

配属後〜1年目
OJT・フォローアップ

「サポートを受けながら自走できる若手」への
成長を目指します。

  1. ①OJTトレーナー制度 先輩社員が1年間マンツーマンで伴走
  2. ②1on1ミーティング 上長と月1回の定期対話で成長をサポート
  3. ③人事フォロー面談 月1回〜隔月で実施、本音を話せる場を用意
  4. ④1年目成長発表会 1年間の学びを振り返り、2年目へつなげる

研修制度・自己啓発支援

階層別研修から自己啓発支援まで、
一人ひとりの成長を継続的にサポートします。

  1. ①階層別研修 役割に応じたプログラムを用意
  2. ②グループ合同研修 幅広い視野と人脈を構築
  3. ③キャリア支援研修 将来のキャリアを考える機会を提供
  4. ④自己啓発支援 語学学習・読書・外部セミナー受講支援

挑戦を次の成長につなげる
評価・報酬制度

結果だけでなく、そこに至る過程も含めて丁寧に評価し、
あなたの成長を後押しします。

  1. ①目標設定(期発) 上長と一緒に目標を設定
  2. ②中間レビュー(期中) 進捗確認・軌道修正
  3. ③振り返り・評価(期末) 成果だけでなくプロセスもしっかり評価
  4. ④次のステージへ がんばりが昇給・賞与・昇格につながります
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